АСБЕС информационный портал
Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Развития сотрудников компании
JaymeaДата: Понедельник, 03.06.2024, 15:49 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 90
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
У нас появилось много новых работников которым надо постоянного что-то рассказывать и разъяснять. Может быть можно как-то автоматизировать этот процесс, чтобы меньше времени тратить?
 
AureananДата: Понедельник, 03.06.2024, 16:41 | Сообщение # 2
Группа: Пользователи
Сообщений: 93
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
А что тут можно сделать? Пока люди сами не получать опыт - надо продолжать их обучать. Хотя, можно использовать для этого автоматизированные scorm курсы https://ex-course.ru/automated_scorm_courses . С помощью них развитие сотрудников будет происходить быстрее. По крайней мере так говорят отзывы тех что уже применял такой метод.
 
KealawreДата: Понедельник, 03.06.2024, 17:43 | Сообщение # 3
Группа: Пользователи
Сообщений: 88
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Мне кажется что сотрудники и сами должны стремиться к самообучению и что-то делать, для того чтобы выполнять свои обязанности как можно эффективнее.
 
LestonyДата: Понедельник, 03.06.2024, 17:51 | Сообщение # 4
Группа: Пользователи
Сообщений: 82
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Kealawre ()
Мне кажется что сотрудники и сами должны стремиться к самообучению и что-то делать, для того чтобы выполнять свои обязанности как можно эффективнее.
Но ведь в первую очередь инициатива должна исходить от руководителей. И только потом работники должны подключаться и что-то делать.
 
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Если вы хотите добавить на сайт информацию о вашей организации (предприятии) заполните ФОРМУ
Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Если информация о вашей организации не соответствует действительности сообщите об этом.
Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт http://asbest.name