Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос среди
жителей Екатеринбурга, выяснив, что сильнее всего снижает желание
работать.
Оказалось, что снижению мотивации больше всего
способствует несогласованность работы между подразделениями. Этот
фактор отметили 51% участников опроса. Чуть меньше, 45% говорят, что у
них опускаются руки из-за низкой заработной платы. У каждого четвертого
снижается тяга к работе из-за неиспользования их потенциала компанией
(40%). Чуть меньше, 33%, пожаловались, что их руководитель сам снижает
желание сотрудника работать. Среди опрошенных были и те, кого
демотивирует «отсутствие похвалы/поощрений за хорошую работу»,
«затрудненный доступ к необходимой информации», «отсутствие социального
пакета», «плохие условия труда» и «конкуренция между
подразделениями/сотрудниками компании». Лишь 7% респондентов указали,
что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов,
отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют
внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения
(41%). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные
разговоры и болтовня (21%). При этом, от работы способны отвлечь не
только личные проблемы (7%), но и социальные сети (5%) и погода за окном
(2%). Правда, 24% отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше
половины респондентов согласились с тем, что отвлекаться от работы
иногда полезно (60%). Почти половина (42%) согласились с тем, что лучше
работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег
рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег смогли бы только 19%
участников опроса.
Если вы хотите добавить на сайт информацию о вашей организации (предприятии) заполните Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Если информация о вашей организации не соответствует действительности об этом. Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт
информационный портал 
