Правом на получение лечебно-профилактического питания (включая витаминные препараты) пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» (далее – Правила бесплатной выдачи лечебно – профилактического питания) утвердил:

Ознакомление работников, которым должно выдаваться лечебно- профилактическое питание, с правилами его выдачи должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда (п. 15 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).

Лечебно-профилактическое питание выдается:

- в виде горячих завтраков перед началом работы;

- в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии – с органами Роспотребнадзора.

Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания в следствии действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учётом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор (п. 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).

Для приготовления и выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов в строгом соответствии с утвержденными рационами составляют меню-раскладки на каждый день (приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н).

Если условия труда работника связаны с воздействием на него таких вредных производственных факторов, которые предполагают выдачу в качестве компенсаций и молока, и лечебно–профилактического питания, как должен поступить работодатель?

Если вредные производственные факторы предполагают в качестве компенсаций и молоко, и лечебно-профилактическое питание, выдается только лечебно-профилактическое питание.

Дополнительная выдача витаминных препаратов в рационах лечебно-профилактического питания производится в составе обогащенных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда соответствующих рационов. При этом составляются и утверждаются недельные меню-раскладки на каждый рабочий день и картотека блюд.

Допускается выдача третьих блюд рационов (чай, соки фруктовые и т.п.) в виде продуктов обогащенного состава – продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда, соответствующих рационам (п. 13 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).

Витаминные препараты выдаются в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания в соответствии с утвержденными нормами и с учётом питьевого режима работников.

Работнику, получающему лечебно-профилактическое питание, молоко не положено (п. 16 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактическое питания).

Главный  Государственный  санитарный врач  по городу  Асбест  и Белоярскому  району  Хованов И.Б