| etolmacheff | Дата: Воскресенье, 31.08.2025, 21:59 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 189
Статус: Offline
| Современный бизнес нуждается в профессиональном управлении человеческим капиталом. Именно отдел кадров отвечает за привлечение талантливых работников, поддержание здоровой атмосферы в коллективе и мотивацию сотрудников. Следовательно, крайне важно уметь правильно оценивать работу HR-подразделения, используя ключевые показатели эффективности. В блоге программы «Инсайдер» появился отличная статья, который учит читателей как рассчитать KPI для HR-отдела.
Эксперты подчеркивают необходимость правильно подобрать ключевые показатели эффективности HR, метрики в управлении персоналом, адекватно отражающих состояние дел в HR-отделе. Правильно сформулированные KPI помогут выявить эффективность работы HR-службы. Такие показатели позволяют руководству компании ясно представлять, насколько эффективны принятые меры по привлечению и удержанию персонала. Немаловажную роль играет сопоставление усилий HR-отдела с финансовым результатом компании.
Пользователь блога узнает, как рассчитать KPI HR, какие метрики подходят для подсчета вклада отдела кадров в общий успех компании. Приведены примеры расчетов и разъяснения автора, демонстрирующие, как соотносятся показатели HR с общим ростом бизнеса. Весьма любопытным покажется пример влияния качественной работы HR на снижение текучки персонала и сокращение расходов на найм.
|
| |
|
|
информационный портал 
