|
Как не ошибиться с выбором кадрового агентства?
|
|
| evgenstrezh | Дата: Воскресенье, 21.12.2025, 22:53 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 52
Статус: Offline
| Надоело самому перебирать резюме, ищем продажников, поток нужен большой. Решили привлечь агентство, но их сейчас развелось как грязи. Ценники ломят, а гарантий никаких. Был печальный опыт, когда взяли предоплату и прислали трех калек. Как вы выбираете подрядчиков на подбор? Есть какой-то черный или белый список?
|
| |
|
|
| jeromekireev | Дата: Воскресенье, 21.12.2025, 23:51 | Сообщение # 2 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
| В этой сфере сейчас много "инфоцыган", которые просто базу с хедхантера перепродают. Обязательно смотри на возраст домена их сайта и проси кейсы именно по твоей нише. Если они подбирали строителей, то продажников в IT они тебе вряд ли нормально найдут.
|
| |
|
|
| vladgorelov | Дата: Понедельник, Вчера, 05:28 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 56
Статус: Offline
| Чтобы не гадать на кофейной гуще, лучше пользуйся агрегаторами. Есть ресурс https://top-kadrov.ru/ там собран независимый рейтинг агентств по России. Можно отфильтровать по цене, скорости закрытия вакансий и отзывам реальных клиентов. Я через них нашел подрядчика на рекрутинг, сэкономил кучу нервов. Там удобно, что сразу видно специализацию компании, не приходится каждому звонить и узнавать условия. Рейтинг постоянно обновляют, так что инфа актуальная.
|
| |
|
|
информационный портал 
