|
Упала рабочая производительность в компании.
|
|
| KononovAlex | Дата: Вторник, 02.12.2025, 22:35 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 60
Статус: Offline
| У меня своя консалтинговая компания, и такое ощущение, что сотрудники начали работать в полсилы. Клиенты 100% есть, и их много. Видимо, они половину рабочего дня халтурят, просто делают вид, что работают. Подскажите, что с этим можно сделать? Как их можно поймать на том, что они занимаются ерундой во время рабочего дня?
|
| |
|
|
| LarinMatvey | Дата: Вторник, 02.12.2025, 22:39 | Сообщение # 2 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Статус: Offline
| Сотрудников нужно постоянно мотивировать. Одной зарплаты мало, она быстро превращается в привычку. Лучше повышать процент с продаж или вводить бонусы за результат. Тогда люди понимают, что чем активнее работают, тем больше получат, и начинают включаться по-настоящему.
|
| |
|
|
| ZaytcevIlia | Дата: Вторник, 02.12.2025, 22:48 | Сообщение # 3 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Статус: Offline
| Есть специальные системы, которые помогают контролировать рабочий процесс в организации. Они фиксируют активность, какие программы открыты, сколько времени человек реально работает, какие задачи выполняет. Это позволяет увидеть, где сотрудники халтурят, и объективно оценить их загрузку. Многие компании так и делают. Вот, подробнее почитать про такую систему для контроля сотрудников, можете тут https://ba.lanagent.ru/kontrol-sotrudnikov-v-organizacii/.
|
| |
|
|
информационный портал 
