| antares | Дата: Среда, Вчера, 12:08 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 464
Статус: Offline
| Коллеги, добрый день! Хотим внедрить в компании систему учёта рабочего времени, но пока не можем определиться — стоит ли вообще? Одни говорят, что это повышает дисциплину, другие — что вызывает недоверие у сотрудников. Интересно, у кого уже внедрено — есть ли реальная польза, кроме формальной отчётности?
|
| |
|
|
| kreoso | Дата: Среда, Вчера, 12:11 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 459
Статус: Offline
| Здравствуйте! Да, вопрос очень актуальный — и, кстати, недавно на сайте https://www.panram.ru/partner....ipline- была отличная статья на эту тему. Там подробно объясняется, почему учёт рабочего времени — это не просто контроль ради контроля, а важный инструмент прозрачности и доверия. Когда процесс фиксируется системно, компания получает точную информацию о том, как реально используется рабочее время: где перегрузки, где «провалы» по загрузке, какие отделы справляются быстрее. Это помогает выстраивать справедливую систему оплаты, оптимизировать штат и снижать количество конфликтов. Руководство больше не принимает решения «на глазок», а опирается на данные.
|
| |
|
|
информационный портал 
