|
Как повысить индекс удовлетворенности сотрудников
|
|
| Nonavond | Дата: Пятница, 21.02.2025, 15:29 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Статус: Offline
| Задумались тут над вопросом повышения индекса удовлетворенности сотрудников отдела по развитию персонала. Цифры показывают не очень радужную картину, откровенно говоря, текучка кадров начинает напрягать. Что конкретно вы предпринимали в своих компаниях, что дало ощутимый результат?
|
| |
| |
| Gian | Дата: Пятница, 21.02.2025, 15:40 | Сообщение # 2 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 60
Статус: Offline
| Мы начали с банального – с открытого диалога. Организовали серию встреч с сотрудниками разных отделов, без начальства, чтобы люди не стеснялись высказывать свое мнение. Спрашивали, что им нравится в работе, что не нравится, чего не хватает. Также советую определить и повысить ключевые индикаторы успеха для вашего отдела обучения — KPI. Подробнее о них, и как это сделать читайте тут https://ex-course.ru/klyuchevye-indikatory-uspekha-kpi
|
| |
| |
| Tyniset | Дата: Пятница, 21.02.2025, 15:50 | Сообщение # 3 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 47
Статус: Offline
| Важно показывать, что вы принимаете меры. Мы в свое время разработали систему обратной связи 360 градусов. Это когда сотрудники оценивают не только своих руководителей, но и друг друга.
|
| |
| |
| Rinden | Дата: Пятница, 21.02.2025, 15:59 | Сообщение # 4 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 44
Статус: Offline
| Слушаю вас и понимаю, что мы все сталкиваемся с похожими проблемами. Хочу поделиться своим опытом в области нематериальной мотивации. Мы в компании решили делать акцент на признании заслуг сотрудников.
|
| |
| |
информационный портал 
