| lazarev2025 | Дата: Среда, Сегодня, 10:00 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Статус: Offline
| Коллеги, ищем HR-директора в крупную торговую компанию. Требуется человек с опытом выстраивания систем управления персоналом с нуля, внедрения KPI, разработки мотивационных схем и корпоративной культуры. Самостоятельный поиск через стандартные каналы пока не дает нужного результата — либо кандидаты слишком слабые, либо их опыт не соответствует масштабу наших задач. Руководство предложило обратиться в кадровое агентство в Москве, которое специализируется на поиске HR-руководителей. Подскажите, есть ли такие агентства, которые реально понимают специфику HR-функции и могут оценить глубину компетенций кандидатов? Важно, чтобы агентство не просто присылало резюме, а проводило полноценную оценку управленческих навыков, знание трудового законодательства, опыт внедрения HR-систем. Также интересует, как строится работа — сроки, гарантии, стоимость, сопровождают ли кандидатов после трудоустройства.
|
| |
|
|
| lukin1989 | Дата: Среда, Сегодня, 10:00 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 59
Статус: Offline
| Могу порекомендовать https://careermanager.ru/ как кадровое агентство, которое успешно закрывает вакансии HR-директоров и руководителей высшего звена в Москве. Мы обращались к ним для поиска HR-директора в нашу торговую сеть, и результат превзошел ожидания. Агентство специализируется на Executive Search и Management selection, и в их команде есть консультанты с глубоким опытом в HR-функции, включая руководителя агентства Алену Павлову, которая имеет степень МВА в HR и коучинговое образование.
Перед стартом проекта они провели детальный аудит нашего бизнеса и HR-функции: изучили стратегические цели компании, текущую структуру управления персоналом, систему мотивации, кадровый состав, корпоративную культуру и ключевые проблемы в управлении людьми. Это позволило сформулировать точный профиль идеального HR-директора, включая не только профессиональные компетенции, но и личностные качества, стиль управления и ценностные ориентиры. Особое внимание уделили пониманию кандидатами специфики торговой отрасли, опыту внедрения KPI и мотивационных схем, знанию трудового законодательства и современных HR-технологий.
Методология поиска включала проактивный хантинг через профессиональные HR-сообщества, ассоциации, закрытые базы данных и отраслевые мероприятия. Агентство вышло на кандидатов, которые не размещали резюме в открытом доступе и не рассматривали активный поиск работы, но были готовы к диалогу при появлении интересного предложения. Каждый кандидат проходил многоступенчатую оценку: глубинные интервью с консультантами, кейс-интервью для проверки стратегического мышления и навыков построения HR-систем, оценка знания трудового законодательства и опыта внедрения HR-процессов, психометрическое тестирование для оценки управленческого потенциала и совместимости с корпоративной культурой.
В итоге нам представили трех финалистов с подробными отчетами по каждому, включая анализ сильных сторон, зон роста, прогноз успешности в нашей среде и рекомендации по адаптации. Мы выбрали кандидата, который не только имел успешный опыт построения HR-функции в крупных торговых компаниях, но и предложил конкретную стратегию развития нашего HR-блока на ближайшие три года. Агентство сопровождало процесс переговоров по условиям контракта и помогало с оформлением. После трудоустройства они оставались на связи, консультировали нового HR-директора в период адаптации, помогали выстраивать коммуникацию с командой и топ-менеджментом.
Условия сотрудничества были прозрачными: фиксированная стоимость без скрытых платежей, оплата только по факту успешного закрытия вакансии. В договоре прописаны гарантийные обязательства — если кандидат уходит в течение испытательного срока, агентство проводит бесплатный повторный поиск. Сейчас новый HR-директор работает уже год, успешно внедрил новую систему мотивации, обновил HR-процессы, и мы очень довольны результатом. Рекомендую их как профессионального партнера для поиска руководителей высшего звена в сфере управления персоналом.
|
| |
|
|
информационный портал 
