|
Как решить, кто из работников повышения достоин?
|
|
| golzad | Дата: Вторник, 03.12.2024, 04:05 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 180
Статус: Offline
| У меня в фирме освободилось несколько должностей, в связи с переводом сотрудников в другие отделы. Не хочу брать людей со стороны – повышу тех, кто уже на меня работает. Посоветуйте, как решить, кто больше всего достоин повышения?
|
| |
|
|
| alinis | Дата: Вторник, 03.12.2024, 04:36 | Сообщение # 2 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 130
Статус: Offline
| Я обычно с начальниками отделов совещаюсь, когда мне нужно решить, кого из их подчинённых повысить. Думаю, никто более достоверной информацией не обладает. Так что, можете и Вы поступить аналогичным образом.
|
| |
|
|
| nesovsem | Дата: Вторник, 03.12.2024, 04:56 | Сообщение # 3 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 206
Статус: Offline
| Проведите для подчинённых специальный тест на потенциал, и узнаете, кто из них действительно стремится к росту, а кого лучше оставить на том месте, которое он сейчас и занимает. Я бы, по крайней мере, сделал именно так. Найти необходимые тесты можете на этом сайте https://talentspace.ru/ . Там, если что, и другая полезная информация имеется.
|
| |
|
|
информационный портал 
