| lazarev2025 | Дата: Среда, Вчера, 17:54 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 52
Статус: Offline
| У нас производственная компания, и в последнее время встала острейшая проблема с подбором линейного персонала. Нужны комплектовщики, упаковщики, грузчики, операторы линии. План найма — больше ста человек ежемесячно, потому что текучка приличная и производство растет. Свои рекрутеры валятся с ног, hh и Авито уже не дают нужного объема, откликов мало, а те, что есть, часто нерелевантные. Бюджет на привлечение выделен, но его нужно тратить эффективно. Рассматриваем разные варианты — от классических кадровых агентств до новых сервисов по лидогенерации кандидатов. Интересен именно опыт коллег из крупных компаний, которые сталкивались с такой же проблемой. Какие каналы реально работают на больших объемах? Может быть, есть смысл пробовать сервисы с оплатой за целевые заявки, а не за размещение вакансий? Очень хочется услышать живые примеры и рекомендации, потому что перебирать десятки предложений и тестировать их наугад нет ни времени, ни ресурсов.
|
| |
|
|
| lukin1989 | Дата: Среда, Вчера, 17:55 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Статус: Offline
| У нас абсолютно похожая ситуация была примерно год назад, когда мы резко нарастили объемы и поняли, что старые методы найма просто перестали работать. Рекрутеры работали на износ, но закрыть потребность в 120-150 человек в месяц не получалось, вакансии висели неделями, производство простаивало, и это било по бизнесу. Перепробовали кучу всего: и агентства с их дорогими услугами, и прямую рекламу в соцсетях, и работу с биржами труда. Где-то было дорого, где-то долго, где-то низкое качество откликов. В итоге нашли для себя оптимальный вариант в виде сервиса кадровой лидогенерации. Посмотрите внимательно на модель, которую предлагают, например, ребята по ссылке https://hr10.ru. Суть в том, что они занимаются привлечением целевого трафика кандидатов под ваши конкретные вакансии, используя платные масштабируемые источники. И главное — вы платите не за размещение вакансии, а за конкретный результат: за анкету заинтересованного кандидата, которая уже прошла первичный фильтр по вашим требованиям.
Мы выбрали для начала вариант с оплатой за квалифицированную анкету, потому что у нас есть свой колл-центр, который может быстро обрабатывать входящий поток. Настроили интеграцию через API, и заявки от кандидатов начали падать прямо в нашу CRM. Качество этих заявок оказалось на порядок выше, чем то, что мы получали с классических job-сайтов. Во-первых, там практически нет дублей, система их отсекает автоматически. Во-вторых, кандидаты уже соответствуют базовым требованиям по возрасту, полу, гражданству — мы это заранее передаем, и они настраивают таргетинг под эти параметры. В-третьих, и это самое важное, люди, оставляющие заявку, уже знают уровень зарплаты и основные условия работы, потому что эта информация заложена в рекламные объявления. Соответственно, они приходят более мотивированные и подготовленные, и на этапе первого звонка не возникает вопросов вроде "а сколько платите?" и "а где работа находится?".
В итоге мы смогли кратно увеличить поток релевантных кандидатов без расширения штата рекрутеров. Сейчас закрываем порядка 80-90% потребности через этот канал, остальное добираем другими способами. Если у вас реально большие объемы массового найма и вы хотите получить предсказуемый и масштабируемый поток кандидатов, очень советую изучить этот подход и протестировать его на нескольких самых проблемных вакансиях. Там есть разные форматы сотрудничества, можно подобрать под свой бюджет и свои возможности по обработке лидов.
|
| |
|
|
информационный портал 
