| lazarev2025 | Дата: Вторник, Вчера, 17:46 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Статус: Offline
| Наш холдинг, представленный на рынке FMCG Москвы и регионов, столкнулся с необходимостью срочного поиска коммерческого директора после неожиданного ухода предыдущего руководителя, который возглавлял направление более семи лет. Требовался не просто менеджер по продажам, а стратег, способный провести цифровую трансформацию отдела, вывести на рынок новую линейку продуктов и консолидировать разрозненные региональные команды в единый механизм. Мы обратились в кадровое агентство, специализирующееся на подборе ТОП-менеджеров, и были приятно удивлены глубиной проведенного ими предварительного анализа: их консультант запросил не только формальное описание вакансии, но и стратегию компании на ближайшие пять лет, данные по текущим KPI и даже провел серию интервью с членами правления, чтобы понять неписаные правила корпоративной культуры и скрытые ожидания собственников. Это позволило составить поистине уникальный портрет кандидата, сочетающего в себе опыт работы в международной корпорации с гибкостью и предпринимательским подходом, необходимым для нашего динамично развивающегося бизнеса.
Поиск занял около двух месяцев и включал в себя этап хантинга, в ходе которого рекрутеры агентства вышли на руководителей из компаний-конкурентов и смельных отраслей, которые даже не рассматривали возможность смены работы. Нам было представлено три кандидатуры, и каждая сопровождалась сорокастраничным отчетом, включавшим не только резюме и рекомендации, но и результаты ассесмента у бизнес-психолога, оценку управленческого стиля и даже анализ репутации в профессиональном сообществе. Финальные собеседования проходили в формате стратегических сессий, где кандидаты разбирали реальные кейсы из нашей практики, и именно этот формат, предложенный агентством, помог выявить того самого человека – Андрея К., который не только блестяще справился с заданиями, но и предложил неочевидные и смелые ходы, которые сразу же нашли отклик у совета директоров.
С Андреем мы работаем уже девять месяцев, и за это время он не только стабилизировал падающие продажи, но и инициировал запуск двух новых перспективных продуктовых линеек, которые уже показывают опережающий рост. Агентство предоставило нам расширенную гарантию на позицию и продолжило курировать процесс адаптации Андрея в компании, организуя его регулярные встречи с наставником из числа акционеров, что значительно ускорило его интеграцию. Мы считаем, что инвестиции в услуги такого уровня агентства окупились многократно, и теперь они являются нашим эксклюзивным партнером по подбору всех руководителей высшего звена в Москве.
подбор топ менеджеров
|
| |
|
|
информационный портал 
