Главная » 2019 » Октябрь » 16 » Пояснения по условиям труда для работников с ограниченными возможностями
11:32
Пояснения по условиям труда для работников с ограниченными возможностями
Работники, имеющие нарушения здоровья, которые привели к установлению инвалидности, обладают определенными особенностями, и их труд не может регулироваться общими нормами. Специальные правила использования труда инвалидов содержится в ст. 224 Трудового кодекса. Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", (далее - Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Они действуют с 15 августа 2009 г. Санитарные правила распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1.3 СП). В Санитарных правилах сформулированы обязательные гигиенические требования: - к условиям труда; - оборудованию; - основным рабочим местам; - медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов и т.д. Согласно ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса, условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается (п. 4.2 Санитарных правил) условия, при которых превышены гигиенические нормативы. Требования к помещениям, в которых работают инвалиды, так, производственные помещения должны соответствовать установленному объему - на 1 работающего инвалида - не менее 15куб.м (площадь - не менее 4,5 кв. м, высота - не менее 3,2 м.), полы в производственных помещениях должны быть теплые и не скользкие (п.4.19 СП). Требования к помещениям для отдыха на предприятиях, где трудятся работники-инвалиды, перечислены в п. п. 5.1 - 5.5 Санитарных правил: площадь санитарно-бытовых помещений определяется из расчета 0,3 кв. м на одного работника, но не менее 12 кв. м в зависимости от группы производственных процессов. Также следует учитывать, что расстояние от производственных помещений до комнат для отдыха не должно превышать 75 м. В помещениях для отдыха, помимо удобной мебели, следует оборудовать несколько мест для лежания. Кроме того, на предприятии должны быть: столовые, буфеты, комнаты для приема пищи (при этом работников необходимо обеспечить горячим питанием); медпункт (кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, где могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья). Существуют специальные правила организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма: туберкулез; заболевания сердечно-сосудистой системы, органов зрения, органов слуха, нервно-психические заболевания. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.02.2018г N 26 в санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 внесены изменения, в связи с чем, «инвалиды с поражением органов слуха, в том числе инвалиды с отсутствием слуха, выраженными и значительно выраженными нарушениями слуха (глухотой и III, IV степенью тугоухости), допускаются к работам по результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра» (п. 6.5.2. СП). Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать действующему законодательству - это непростая задача для работодателя, как и выполнение всех норм действующего трудового законодательства по отношению к данной категории работников, но в этом и заключается социальная ответственность общества.
Е.В. Гилева - Главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»
Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Если вы хотите добавить на сайт информацию о вашей организации (предприятии) заполните Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Если информация о вашей организации не соответствует действительности об этом. Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт
информационный портал 
